Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: рабочее (список заголовков)
21:17 

Доступ к записи ограничен

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

URL
16:54 

Доступ к записи ограничен

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

URL
20:58 

опять я...

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
Опять меня назначили любимой женой на работе.
И единственной - по совместительству.
Руководительница подбора ушла.
Младшая коллега, которую она основательно довела, - ушла на больничный и потом тоже пишет заявление. Устала.
Осталась я, которая проработала около полугода.
Я решила в этот раз быть не совсем уж дурой и пойти просить зарплату.
Дали.
Должность просить пока не набралась духу, но ... HR-директор не сильно ищет руководителя подбора.
Теоретически, это неплохая возможность.
Фактически - устаю так, что думать даже трудно под конец дня. Не говоря уже о конце недели.

@темы: рабочее

18:26 

Доступ к записи ограничен

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

URL
21:11 

Доступ к записи ограничен

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

URL
11:00 

The Devil's in the detals

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
***
Один из сегодняшних кандидатов с ходу, с порога начал «продавать» себя в лучших традициях тренингов «как пройти собеседование на 5+». Активно и напористо.
Вакансия руководителя, нехилые требования.
Четкие факты, цифры относительные, цифры абсолютные, сроки успеха и почему он хочет продолжать расти и развиваться в нашей компании.
Все ничего, только компании перепутал.
Пришлось на скаку останавливать его.
Чисто анекдот
« - Маша, я всегда любил только тебя.
- Я не Маша, я Даша».
Пауза была эффектная.
Я жду. Думаю – ну чем не кейс на собеседовании?
Выкрутишься – значит, есть хороший переговорный уровень.
Не выкрутился.
***
Та же вакансия. Другой соискатель.
Самое утреннее собеседование.
У меня мало кофеина в крови еще.
Отвечаю на вопрос об организационной структуре.
" .... структура уплощена максимально, лишних промежуточных звеньев нет. Таким образом, убрали всю ненужную демократию"
Кандидат смотрит понимающе и улыбается. Тоже улыбаюсь.
"... вообще-то хотела сказать про бюрократию. А так, правда в обоих случаях. Решения принимаются быстро и назад уже не "отыгрываются".

@темы: рабочее

21:15 

О гендерном. Реакция на симпатию.

И пусть из горького будет только шоколад, а из черного - только кофе.
В процессе подбора один из самых непростых моментов - это переговоры о заработной плате.
В моей компании верхние границы зарплат достаточно гибкие.
И работодатель, и соискатель хотят "не продешевить". Всегда есть среднерыночные условия с возможностью дать/получить больше, если кандидат идеально попадает в должность или даже чуть выше ее.
Рано или поздно при отборе наступает момент, когда кандидат(ка) и руководитель обменялись всей возможной информацией, и со стороны компании озвучивается вопрос "Сколько Вы хотите"?
И который раз наблюдаю парадокс: если кандидату нравится работа, и он понимает, что нравится работодателю, то он - внимание(!) - настойчивее в своих цифрах. Он выбивает именно то, что считает нужным себе. И совершенно разумно аргументирует - я вам подхожу, вы мне тоже нравитесь, поэтому - верхняя граница, не пожалеете. Оно и логично - подвинуть в нужную сторону легче того, кому ты уже нравишься.
Кандидатки (в большинстве своем) - картина с точностью до наоборот. Симпатия их тормозит, они робеют и называют или средний уровень или даже чуть уступают. Аргументация - зато здесь мне нравится и я, очевидно, нравлюсь. Это скомпенсирует не самую высокую зарплату. Или/или.

Ситуация одна и та же вроде бы.
Мужчины ее распознают и действуют по принципу: « я вам нравлюсь, поэтому прошу пойти мне на встречу». Когда мужчина-кандидат чувствует расположенность - он пытается максимально отжать для себя выгоду из этой ситуации.
Женщины ее распознают и действуют по принципу «я вам нравлюсь, вы мне тоже, поэтому сразу предлагаю паритет, готова потерпеть и учесть нематериальную строну вопроса».

@темы: рабочее

arifmantika

главная